PROTOCOLOS ACTIVOS
PROTOCOLO PARA LA PREVENCIÓN Y ACTUACIÓN FRENTE AL ACOSO SEXUAL Y EL ACOSO POR RAZÓN DE SEXO EN LA EMPRESA VERSIONGALEGA.COM, SC
NOTA INFORMATIVA
La empresa VERSIONGALEGA.COM, SC formaliza la siguiente declaración de principios, en el sentido de subrayar cómo deben ser las relaciones entre el personal de empresa y las conductas que no resultan tolerables en la organización. Este procedimiento resulta aplicable a todo comportamiento constitutivo de acoso sexual o por razón de sexo que pueda manifestarse en VERSIONGALEGA.COM, SC.
VERSIONGALEGA.COM, SC, al implantar este procedimiento, asume su compromiso de prevenir, no tolerar, combatir y perseguir cualquier manifestación de acoso sexual o acoso por razón de sexo en su organización.
El acoso es, por definición, un acto pluriofensivo que afecta a varios intereses jurídicos entre los que destaca la dignidad de la persona trabajadora como positivización del derecho a la vida y a la integridad física, psíquica y moral.
La afectación a la dignidad, con todo, no impide que un acto de estas características pueda generar igualmente un daño a otros intereses jurídicos distintos tales como la igualdad y la prohibición de discriminación, el honor, la propia imagen, la intimidad, la salud etc. pero aun y con ello será siempre por definición contrario a la dignidad. El acoso sexual y el acoso por razón de sexo genera siempre una afectación a la dignidad de quien lo sufre y es constitutivo de discriminación por razón de sexo.
En el ámbito de VERSIONGALEGA.COM, SC no se permitirán ni tolerarán conductas que puedan ser constitutivas de acoso sexual o por razón de sexo en cualquiera de sus manifestaciones. La empresa sancionará tanto a quien incurra en una conducta ofensiva como a quien la promueva, fomente y/o tolere.
Todo el personal de la empresa tiene la obligación de respetar los derechos fundamentales de todos cuantos conformamos VERSIONGALEGA.COM, SC, así como de aquellas personas que presten servicios en ella, en especial, se abstendrán de tener comportamientos que resulten contrarios a la dignidad, intimidad y al principio de igualdad y no discriminación, promoviendo siempre conductas respetuosas.
No obstante, lo anterior, de entender que está siendo acosada o de tener conocimiento de una situación de acoso sexual o por razón de sexo, cualquier trabajador o trabajadora dispondrá de la posibilidad de, mediante queja o denuncia, activar este protocolo como procedimiento interno, confidencial y rápido en aras a su erradicación y reparación de efectos.
Instruido el correspondiente expediente informativo, de confirmarse la concurrencia de acoso sexual o por razón de sexo, VERSIONGALEGA.COM, SC sancionará a quien corresponda, comprometiéndose a usar todo su poder de dirección y sancionador para garantizar un entorno de trabajo libre de violencia, de conductas discriminatorias sexistas y por razón de sexo y adecuado a los principios de seguridad y salud en el trabajo.
El procedimiento a seguir para la presentación de queja o denuncia será el siguiente:
La empresa designa a MARíA LOURDES VÁZQUEZ CHAN como persona instructora para que tramite cualquier queja o denuncia que se reciba en materia de acoso sexual y/o por razón de sexo en el trabajo, la investigue y realice su seguimiento.
Las denuncias no podrán ser anónimas y las podrá presentar la persona que se sienta acosada o quien tenga conocimiento de esta situación.
El buzón de correo electrónico en el que se pueden presentar las quejas o denuncias es:
XESTION@VERSIONGALEGA.COM
Las denuncias o quejas igualmente se podrán presentar en papel y en un sobre cerrado. A esos efectos el buzón de correo en el que se puedan depositar esas denuncias o quejas estará ubicado en:
RÚA NOVA, 31, 1B, ORDES, 15680, A CORUÑA
Atentamente,
versiongalega.com, sc.
PROTOCOLO DESCONEXIÓN DIGITAL DE VERSIONGALEGA.COM, SC
En Ordes a 02-10-del 2023
El presente documento favorece el debido equilibrio en la relación descanso y trabajo, en aras al desarrollo profesional de las personas y bajo criterios saludables y eficaces, todo ello desde una perspectiva integral de la salud, en sus tres ámbitos (social, físico y mental), mundialmente conocida y promovida por la OMS.
Con motivo de los últimos cambios legislativos, el pasado 6 de diciembre de 2018 se publicó en el BOE la nueva Ley Orgánica de Protección de datos y Garantía de los Derechos Digitales que entró en vigor el 7 de diciembre de 2018. Conforme a dicho texto legal se reconoce el derecho a la desconexión digital.
Esta misma obligación legal se incluye en el reciente Real Decreto-Ley 28/2020, de 22 de septiembre sobre el Trabajo a Distancia.
Así pues y en cumplimiento de la legalidad vigente, el presente documento regula la citada obligación. Esta normativa complementa y desarrolla la Política General de Recursos Humanos.
Esta normativa resulta aplicable a todas las sociedades y entidades que integran la actividad profesional en versiongalega.com, sc con CIF/NIF J70274196.
Sin perjuicio de lo anterior, en las sociedades o entidades que no estén íntegramente participadas por el versiongalega.com, sc, las personas que actúen como representantes de versiongalega.com, sc promoverán, en la medida en que sus competencias y responsabilidades así lo permitan, la aplicación de principios y directrices similares a los contenidos en esta normativa.
La presente normativa será de aplicación a la totalidad de trabajadores de versiongalega.com, sc Quedan pues incluidos en el ámbito de aplicación de la presente normativa todos aquellos empleados que puedan estar adscritos a programas de trabajo a distancia que existan o puedan existir en versiongalega.com, sc
La desconexión digital es un derecho y, en consecuencia, no constituye una obligación.
versiongalega.com, sc reconoce en todo caso, el derecho a la desconexión digital de los trabajadores y trabajadoras, a fin de garantizar, fuera del tiempo de trabajo, el respeto al tiempo de descanso, permisos y vacaciones, así como de su intimidad personal y familiar.
En particular, versiongalega.com, sc garantizará que los/as empleados/as podrán ejercer su derecho a la desconexión digital. Este derecho atenderá a la naturaleza y objeto de la relación laboral y con la diferenciación entre tiempo efectivo de trabajo y tiempo personal y de descanso, contribuirá a la conciliación de la vida profesional y familiar de los/as trabajadores/as.
Siempre asegurando la productividad y la adecuada prestación del servicio, el ejercicio del derecho a la desconexión digital no implicará la aplicación de medidas disciplinarias ni impacto en evaluaciones de desempeño, salvo que de la conducta del/a empleado/a se hubiera derivado un perjuicio para la empresa y/o para el resto de sus empleados/as.
El derecho a la desconexión digital se concretará en la presente normativa interna elaborada conforme a lo establecido en la Ley y se regirá, en términos generales, de acuerdo a las siguientes reglas o modalidades de ejercicio:
1. Como norma general, los/as trabajadores/as de versiongalega.com, sc no enviarán mensajes de correo electrónico fuera de su horario laboral, estando prohibido el envío, además, en fines de semana, festivos y vacaciones.
2. Sin perjuicio de lo establecido en el punto 4.1, ningún/a trabajador/a podrá exigir respuesta al mensaje electrónico enviado fuera del horario laboral del destinatario. De igual modo, evitará marcar el correo electrónico como urgente si no es estrictamente necesario.
Como norma general, la emisión de comunicaciones de índole laboral a través de medios digitales no podrá tener lugar entre la finalización de la jornada laboral y el inicio de la siguiente.
En caso de que este tipo de comunicaciones sean emitidas y/o recibidas fuera del citado horario, el emisor de las mismas deberá tener presente que el receptor podrá ejercitar su derecho a la desconexión digital y contestarlas únicamente dentro de su horario laboral.
Utilización sistemática de mensajes automáticos de fuera de la oficina que estuvieran disponibles en los sistemas corporativos de mensajería y correo electrónico tales como - por ejemplo- “envío diferido” en los correos remitidos fuera del horario laboral o durante las vacaciones, bajas por enfermedad, etc.
Utilización por parte del emisor de herramientas de programación que pudieran estar disponibles en los sistemas de correo electrónico o mensajería, tales como - por ejemplo- programación de envío de correos electrónicos, para que sean recibidos dentro del horario laboral del receptor.
En este tipo de mensajes automáticos durante periodos de ausencia, indicar las fechas en las que el trabajador no estará disponible y designar el correo o los datos de contacto de la persona que hará de backup del trabajador durante su ausencia.
En cualquier caso, todos/as los/as trabajadores/as incluirán en la firma del correo electrónico corporativo, el siguiente mensaje: “Los mensajes recibidos fuera del horario laboral, fines de semana, festivos y vacaciones no requieren respuesta inmediata”.
Planificación de reuniones dentro del horario laboral, como norma general con inicio dentro de la jornada laboral y como hora de finalización de la última reunión la hora que esté dentro de la jornada laboral de los/as trabajadores/as asistentes. incluyendo el tiempo de duración de la misma.
En cualquier caso y para el supuesto de que las diversas sociedades y entidades de versiongalega.com, sc tengan diferentes horarios laborales, como norma general el inicio de las reuniones no podrá tener lugar antes de la hora de inicio de la jornada establecido y la finalización de las mismas no se extenderá hasta más tarde de la terminación de la jornada ordinaria de trabajo.
Como norma general, las reuniones tendrán una duración de 45 minutos.
Como norma general, se evitarán las convocatorias -en sentido orientativo y nunca limitativo- de formación, reuniones, videoconferencias, presentaciones, etc. fuera de la jornada laboral ordinaria diaria de los trabajadores.
En la medida de lo posible, efectuar las convocatorias a sesiones indicadas en el párrafo anterior con la antelación suficiente para que los/as trabajadores/as puedan planificar su jornada.
Como norma general, incluir en las convocatorias la hora de inicio y finalización, así como toda la documentación que vaya a ser tratada con el fin de que se puedan visualizar y analizar previamente los temas a tratar y las reuniones sean lo más productivas y efectivas posible no dilatándose en el tiempo más de lo establecido.
En todo caso, en las convocatorias se respetarán los horarios de reducción de jornada y régimen de trabajo a turnos.
Estas medidas podrán ser revisadas periódicamente por versiongalega.com, sc en caso de que fuera necesario adaptarlas a nuevas y futuras necesidades de la organización.
versiongalega.com, sc potenciará el respeto al tiempo de descanso de los/as trabajadores/as tras la finalización de su jornada laboral.
versiongalega.com, sc difundirá internamente la presente normativa mediante:
1. Los oportunos comunicados periódicos internos para todos/as los/as trabajadores/as de versiongalega.com, sc. de desconexión digital.
2. La ubicación de la presente normativa en la intranet corporativa, tablón de anuncios o
3. Envío de comunicaciones a través de email de contacto facilitado por el/la trabajador/a a Gerencia o Recursos Humanos.
Los/as trabajadores/as podrán solicitar a versiongalega.com, sc sesiones y/o cursos de formación y concienciación sobre el uso racional de herramientas tecnológicas. A tal efecto, se incluirán estas formaciones dentro del Plan de Formación.
Estas acciones podrán ser revisadas periódicamente por versiongalega.com, sc en caso de que fuera necesario adaptarlas a nuevas y futuras necesidades de la organización.
En aras del compromiso de la Compañía con mantener un ambiente laboral sano y conciliador, todos sus miembros, con independencia de su categoría, nivel o posición ocupada, deben colaborar en la correcta aplicación de la presente normativa.
De este modo, todos los trabajadores de versiongalega.com, sc quedarán debidamente informados de los criterios contenidos en el presente documento.
La presente normativa es de obligado cumplimiento para todos/as los/as trabajadores/as de versiongalega.com, sc. En caso de incumplimiento de la misma, será de aplicación el régimen sancionador previsto en el Estatuto de los Trabajadores, así como en su caso, el contenido en el Convenio Colectivo vigente que resulte de aplicación; ello sin perjuicio de cualesquiera acciones civiles o incluso penales que pudieran derivarse del citado incumplimiento.
La presente normativa podrá ser revisada de forma periódica y a fin de incluir en ella cuantas modificaciones y actualizaciones se considere necesarias para su buen funcionamiento.
Atentamente,
versiongalega.com, sc.